Change Navigator - das Praxisbuch

Erfahren Sie, wie Sie Change-Projekte Schritt für Schritt planen und erfolgreich umsetzen. Ein prozessorientiertes Handuch mit Hintergründe und Erläuterungen für Praktiker:innen.

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Navigator´s blog

Im Blog finden Sie regelmäßig neue Beiträge rund um das Thema Change. Neben Artikeln zu einzelnen Change-Aspekten erläutert der Autor in seinem Videoblog in kurzen Sequenzen immer wieder Formate und Tipps für Praktiker:innen.

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Change Navigator Workbook

Das Workbook unterstützt Sie bei der schrittweisen Planung Ihres Vorhabens. Sie finden alle notwendigen Vorlagen und werden mittels Leit- und Arbeitsfragen durch alle Phasen Ihres Change-Projektes geführt.

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Das EBook für erfolgreiche Change-Projekte.

Jedes Veränderungsvorhaben ist einzigartig, jede Ausgangslage individuell. Im Change-Navigator Handbuch finden Sie alles Wissenwerte rund um das Thema Change-Management anwenderorientiert aufbereitet.

Sie erfahren konkret, wie Sie Change-Projekte auf- und umsetzen. Die Kapitel sind prozessorientiert aufbereitet und beschreiben nach einer jeweiligen Einordnung in handlungsorientierter Form, wie Sie sich Stück für Stück der erfolgreichem Umsetzung Ihres Veränderungsprojektes nähern.

Jedes Kapitel ist mit erläuternden Grafiken sowie konkreten Praxis-Tipps versehen. Außerdem finden Sie zu jedem Thema geeignete Umsetzungs-Tools.

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Über den Autor

Michael Ahr hat an der Universität Hildesheim Organisationswissenschaften studiert und verschiedene systemische Beraterausbildungen durchlaufen. Er verfügt über zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Beratung von Organisationen zu den Themen Organisationsanalyse und Organisationsentwicklung.

Unter dem Titel „Wenn alle Flaggen auf Sturm stehen – Widerstand in Veränderungsprojekten“ hat er in der führenden deutschen Zeitschrift für Organisationsentwicklung zum Thema Change-Management veröffentlicht.
Außerdem hat er als Gastdozent an zwei privaten Hochschulen Change-Management in Bachelor und Masterstudiengängen unterrichtet.

Veränderung braucht Mut, Tatkraft und Orientierung. Ein systematischer Ansatz, eine klare Zielvorstellung und geeignete Methoden und Tools machen den Erfolg von Change-Projekten aus.

Michael Ahr

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